广东金羊城供应链科技股份有限公司荣获国家“高新技术企业”认定

作者:admin   点击次数:1727   日期:2023-03-22

      前言:“高新技术企业”是指在《国家重点支持的高科技领域》内,持续进行研究开发与技术成果转化,形成企业核心自主知识产权,并以此为基础开展经营活动,集知识密集、技术密集、人才密集于一体的经济实体。“高新技术企业”是由国家科技部、财政部、国家税务总局叁大部门共同认定,其认定程序严谨,认定标准十分严苛,是中国高科技企业最权威的荣誉之一。
 


   

广东金羊城供应链科技股份有限公司介绍


      公司成立于2008年,总部位于广州,是中国全球跨境电商物联网供应链领域的先行者,拥有十余年跨境电商服务经验,为全球跨境电商企业和品牌制造商提供:国际快递、国际邮政小包、国际空运海运专线、FBA专线、海外转运、海外仓储等一站式跨境物流服务。

      公司现有员工400余人、合作伙伴3万多家,业务跨200多个国家和100多个国际港口和机场,并投资建设(空港一号)科技型跨境电商物流产业园,园区占地面积1.8万平米,并配备智能化X光安检组、智能化物流称重、分拣管理系统、智能化存储系统、智能化立体仓库、年货物吞吐量可达3万吨,服务能力全面覆盖中国华南、华东、华北以及西南部分地区,提供国内首屈一指的效率优先,用户体验极佳的跨境物流服务,成为引领中国跨境物流效率变革的先行者。

      公司致力于创建最具影响力的跨境多式联运的科技型企业,同时驱动创新发展,强化品牌形象,引领产业的变革和迭代。在美国、欧洲设立分支机构,提供欧美地区10多个港口清关转运服务,为金羊城,五羊开泰,赋能叁网全球化战略提供强有力的支撑。同时全方位打造以中国为起点,面向全世界的海,陆,空为核心的国际物流交通网络,构建一站式全球货运网,为客户提供高效,价优的国际多式物流全新体验。

      公司与阿里巴巴国际站达成战略合作,将共同推动全球物流的数字化升级,提供点对点线上一站式跨境物流购物新体验,为中小外贸企业构建一站式全球货运网络。同时携手敦煌网,为中小企业提供更稳定、便捷、高效的一体化跨境物流解决方案。以超强的地面服务能力和资源整合力,率先成为联邦快递服务供应商,为中国出口企业提供高效的一站式智能报关服务。

      自创建伊始,金羊城立足跨境电商互联网领域,以大数据为依托,开拓创新领域,改善传统物流生态链,以零距离、高信任、高黏度的需求,帮助全球跨境电商企业和品牌制造商成长,创造可持续发展价值。金羊城始终着眼于企业和消费者对跨境物流的体验和痛点,融合末端配送运营、全球仓储建设、大数据战略、货源分销服务等资源服务,以国际视野布局“企业+物联网+大物流+跨境科技+海外最后一公里”的立体生态服务体系,构建一个数字化跨境电商物流平台,让跨境电商物流进入简单,高效,便宜全球同城化时代。

      在激流中奋进,在变革中创新!金羊城始终不忘初心,与时俱进,坚持与市场、经济、信息全球化协同发展,致力打造一个和谐、完整、有序的新兴生态产业链,成为高密集商流、物流、资金流、信息流、技术流五流合一的一站式物流供应链服务平台。在成功助力全球跨境电商企业和跨境品牌制造商发展,以及助力中国跨境物流变革的长流当中,集团中每一位勇于争先的金羊城人就如同高塬上奔跑如飞的高塬精灵——藏羚羊。我们每一位都以充满阳光活力、敢于拼搏、奋勇向前、以放眼全球突破各地域限制的坚定方向和目标一次次挑战着极限。我们迎风前进、不负芳华,不负时代使命、传递着坚做行业“领头羊”的宏伟目标,以引领推动行业走向新的发展道路,让跨境电商物流变的更加简单、更加高效,为每一位客户带来更优质的服务!


企业使命:使跨境物流更高效,让全球贸易更简单。

企业愿景​:成为全球领先的数字化航空跨境物流企业。

企业核心价值观:共创、共进、共赢、共享

企业经营理念:为客户提供优质服务,为股东创造可观效益,为员工提供幸福平台,为社会进步努力奋斗,为人类文明做出贡献。

企业文化理念:
行为理念:
协同有序,执行为王
管理理念:依“法”治企,以“文”化人
学习理念:学以致用,知行合一
风险理念:程序严谨,科学预防
人才理念:强化个人,团结团队

企业口号:金羊开泰,城通全球。
   
       我们注重员工对公司文化的认同、以及员工个人品格及发展潜能,致力于为员工提供保持健康的工作与生活平衡的工作环境,倡导“关爱员工,真诚沟通”,“精诚合作”及“高绩效与高回报”的核心理念,尊重每一位员工的个性。

       同时致力于为员工提供一个广阔的职业发展平台,对于优秀的业绩和勤奋的工作不断给予肯定和奖励。同时为其搭建学习成长的平台,实施后备人才计划,为员工合理设计职业生涯发展的道路,促进员工实现个人价值。保障员工的健康与福利,提升幸福感与归属感。建立更完善、稳定的薪酬福利体系,打造内部公平性和外部竞争力的薪酬机制;同时强调绩效文化,并在薪酬福利上突显绩效差异,高绩效者将获得更多的回报。



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